我做组织工作是一个新兵，只有3个多月，谈不出很深的感悟，但我觉得作为一名组工干部，为人处事应当低调。无论是在成绩荣誉面前，还是面对批评挫折，保持适当的“低调”是一个组工干部应有的品德。保持“低调”，决不意味着低沉或因循守旧，而是要求自己更加谦虚谨慎，更加振奋精神，更加脚踏实地，自豪而不自满，自觉做好党组织交给的每一项工作任务。 组工干部在成绩荣誉面前须保持低调。实践告诫我们：低调地对待成绩荣誉是巩固成绩、不断取得进步的一个法宝。不管你获得多少大大小小的成绩荣誉，或者得到多多少少的称赞，首先你要低调地把它看作是集体的智慧结晶，是大家齐心合力的结果。其次你要懂得感恩你所处环境的天时、地利、人和，就像足球教练徐根宝在获得胜利时总结的一句话：谢天、谢地、谢人。对帮助过你和支持过你的同伴，常抱有一颗感恩的心。同时，还要感激组织给予你体现价值的舞台和机遇。低调，使你保持着比较清醒的头脑，不会迷失自我，不会忘乎所以，把成绩荣誉当作一面镜子，反而能照出自己的不足。因此，只有常怀低调之心和谦虚之心，才能既经得起失败的考验，又经得起胜利的考验。低调，对组工干部来说，既是一种警示，一种劝戒，更是一种精神状态，它会不断激励组工干部戒骄戒躁、谦虚谨慎。 组工干部在批评挫折面前须保持低调。每个人在工作中，会因为不同原因，遭遇来自各方面的批评，或者受到挫折，组工干部也会如此。面对批评挫折，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护，而是要冷静控制情绪，放慢思考过程，要从自身找原因，同时，用豁达的胸怀积极理智地接受批评，用谦虚的态度正视批评，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。我认为批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，找到解决问题最恰当的方式方法都有着积极的促进作用。如果一名组工干部缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步和大的收获。所以，只要正确地看待批评，低调处理批评，就一定能化不利因素为有利因素。 面对组织工作岗位须保持低调。组工干部要正确对待自己的工作岗位，不能把工作岗位的特殊性看成一种特权。一要清醒认识岗位职责与自我角色，在与人相处的过程中，不论是同级的，还是下属的，或是借聘人员，都能够保持一种较低的姿态，不显示自我，不突出自我。在言与行的关系上，努力做到表里如一，言行一致，决不能办事说话颐指气使，自以为是；在对人对己的态度上，坚持严于律己，宽以待人，平等待人，亲和爱人，宽厚容人。二要树立淡泊名利、甘为人梯、甘当绿叶的思想境界，人要有追求，但不能强求，对待进退升迁要有平常心，重要的是要一切服从组织需要、服从工作需要、服从大局需要。始终保持一种健康心态，正确对待组织的安排。要把人民的信任和组织的安排当作更好地为人民服务的动力，把职位当作工作的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事。三是以强烈的责任感把关心人的工作落到实处。人们常说：组织部门是干部和党员的娘家。作为“娘家”，就要关心人、尊重人、爱护人。不仅要关心干部党员的工作生活和实际问题，而且要经常了解干部党员的心情、心态，关心人的“心”，做到解人所思，相互交心、相互沟通、相互理解，以诚心诚意和真心实意的态度去关心、尊重和爱护人，让干部和党员真正把组织部门和组工干部当作“娘家”和“娘家人”，从而在组织部门营造一个良好和谐共事的环境，最终达到气顺、心和、业兴的目的。 总之，作为一名组工干部，要把低调做人当作成事之道。不心浮气躁，就能在工作中坚持实事求是，从基层的实际出发，力避不切实际的拔高目标，形成求真务实的氛围；不心浮气躁，就是要以平常心面对一切，咬定青山不放松，把事情做深、做细、做透、做实。所以说，低调做人处事是一种境界，一种修养，一种海纳百川的胸襟，一种永远感恩的情怀，更是一条通向成功的金光大道。 (作者：延吉新村街道党工委助理调研员、组织科科长 王雪英)