科创集团大力开展青年员工挂职轮岗提高干部队伍整体素质

为进一步提高公司年轻员工队伍的整体素质，实现科创集团干部队伍可持续发展，为集团持续发展提供强劲的人才保证，近日科创集团有7名青年员工分别到集团众创空间、创新创业园区建设的第一线和重要岗位挂职轮岗锻炼。

今年以来，随着杨浦“三区一基地”建设的不断深入，科创集团在我区“一廊、一圈、一谷、一园”建设，全力推进集团创智天地、国定东路、长阳路、环上理工等四大创新创业街区项目以及李尔总部建设管理等创新发展任务也在不断加大；同时扎实推进互联网企业党建，积极探索“党建+服务+文化+公益”的模式，扎实推进“创承汇”党建品牌深入发展，凝聚各方力量，推动“线上党建”与“线下党建”的同步发展，推进党建工作与服务企业发展深度融合等项工作也在如火如荼地开展。

科创集团当前发展的形势与任务，为集团优秀青年员工提供了一片广阔的发展空间，更为他们提供了一个良好的锻炼实践岗位。集团党委应时而动、顺势而为，制定了《科创集团关于建立青年员工挂职轮岗制度的实施意见》，在各子公司、集团本部推荐、党委讨论听取各方意见的基础上及时开展了这次青年员工挂职锻炼。

集团加大了对挂职轮岗青年员工的管理，凡接受单位均选派了作风正派、经验丰富、工作能力强的同志担任带教老师。同时对挂职轮岗的青年员工提出了岗位职责、目标任务等要求，落实了对其绩效评估、综合考核的具体事项，进一步帮助、激励挂职轮岗的青年员工在在实践中得到锻炼和提高，以保证集团挂职轮岗工作取得实实在在的效果。