杨浦区延吉新村街道领导班子

党的群众路线教育实践活动整改方案具体整改事项

 

一、进一步加强政治理论学习的主动性、自觉性，切实提高政治敏锐性

1、坚持和完善中心组学习制度。每年年初制定《中心组学习计划》，确保每月一次的理论学习做到“三有三题”，即有紧贴新形势、新任务的主题，有讨论交流的思考课题，有重点发言的专题，切实取得实效。

2、发挥好每月一次东方讲坛文化阵地作用，并开展好每月一次的“道德讲堂”活动，把培育和践行社会主义核心价值观做得更细、更实、更深入人心，使广大机关干部和社区居民做自觉践行核心价值观的表率。

3、举办机关中层干部培训班，围绕政治经济形势、现代管理等方面开展培训，推进学习型机关建设，提高机关干部学用结合本领。

4、坚持每季度一次学习点评，两月一次科室小组团队学习，每年一次党课制度，不断提升内部培训的工作力度。

5、严格管理干部，对出现的问题及时提醒、敢于批评，加强廉政谈话、教育谈话。

二、进一步贯彻落实民主集中制原则，增强领导班子的沟通决策意识

6、用好批评与自我批评的武器，高质量开好民主生活会。带头反对好人主义，同心协力高效破解瓶颈、化解矛盾。

7、进一步完善书记碰头会制度，加强和改进党工委对重要问题的沟通、酝酿和协商。

8、严格落实集体决策、分工负责制度。坚持“总揽全局、协调各方”，坚持集体决策、分工负责。严格执行“三重一大”制度，完善决策程序、规范决策制度。

9、进一步落实好领导班子内部谈心制度、上级与下级谈心谈话制度，每年至少与相关人员深入谈心谈话1次。党工委书记要特别注意同新进班子成员谈心。党政处级领导干部之间，党政处级领导干部同所分管部门主要负责干部之间也要互相谈心谈话，做到交换想法、沟通工作，全面了解干部工作、生活、家庭各方面情况，适时给予组织帮助。

三、严格落实双重组织生活会制度，进一步增强党员意识

10、进一步监督检查执行“三会一课”制度的落实情况、领导干部参加双重组织生活会的情况，依托东方讲坛的阵地作用，与创建学习型党组织等活动有机结合起来，充实内容，严格考勤，切实担负起加强党员教育、管理和监督的责任。

四、加强对惠民利民工作中群众参与、过程管理、跟踪落实等机制的探索

11、对于区委、区政府要求贯彻执行并报告落实情况的事项，《社代会工作报告》确定的工作目标和主要任务，党工委会议、书记碰头会和行政办公会议以及行政党组下基层现场办公形成的部署的工作和事项，区政府和街道确定的实事项目，书记和主任批示的有关工作等方面建立工作督查制度，实行分级负责制，并形成良性的责任追究导向，将责任追究与干部运用、考核相结合。

12、加强街道工程基建项目建设管理工作。建立基建项目建设管理工作小组，对于基建项目的来源与确认，项目实施中方案编制与深化、项目招投标、项目审议、合同签订、施工过程管理、竣工决算与项目交接等过程，以及项目监督等方面进行规范。对总投资额在30万以下的基建项目，加强规范化监督管理。

五、进一步精简会议、提高效率

13、进一步从严控制会议数量和参加人员规模。明确召集居民区书记、主任会议的要求和申报、审核、备案等程序；进一步控制会议数量和规模，做到没有实际内容的会一律不开，可合并开的不单独开，能通过电话通知、指导员通知的会议不开，可一次性开的不层层开，并严格落实厉行节约要求。

六、进一步提高居委会考评工作的科学性

14、建立科学合理的居委会考核工作实施意见，将服务群众工作、居民群众对居委工作满意度的测评情况纳入考核指标体系。

七、进一步密切联系群众，增强群众观点，转变工作作风

15、坚持实事项目公开征集制度，做好实事项目的落实和监督工作。

16、积极推进行政管理力量下沉试点工作，夯实和壮大服务群众工作的力量，建立分层分类问题解决机制。

17、落实领导干部定点联系服务制度。认真做好每月领导干部“一线工作法”的方案，坚持以居民需求为导向，结合工作实际，合理安排，自主创新活动内容。

18、进一步完善机关指导员联系居委会工作制度，由党政领导和各部门根据需要布置本周下基层工作任务，提升指导员能力，增强指导员工作的针对性、有效性，并建立机关干部联系居委会工作反馈机制。

19、抓好基层服务型党组织建设，进一步完善组团式联系服务群众工作制度，发动在职党员到居住地党组织报到，每年居民区党组织至少要组织在职党员参加一次组团式走访活动。

20、继续落实便民利民服务举措。强化事务受理窗口“首问责任制”、“同岗替代制”、“过错追究制”等制度的执行力度，积极推进阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务。推广“百姓休息我办事”等便民服务举措。

21、认真做好事务受理中心延伸点的工作，在645弄睦邻中心设立延伸点的基础上，在延吉四村睦邻中心增设延伸点，加大宣传力度，加大覆盖受益的群众面。

22、继续加大政风行风建设。落实“窗口设置服务满意度评分系统、大厅放置意见箱和意见簿、投诉举报热线公开上墙”的要求，进一步扩大“亮身份”范围，加大“亮承诺”力度，让群众充分参与监督评议。

23、进一步开发形式多样的社区公益服务项目，通过项目化运作，为社区老年人、青少年、残疾人等各类群体提供特色服务项目。

24、开展公益嘉年华“睦邻月”主题大型活动，进一步提高睦邻中心服务居民的水平。

八、进一步加强解决居民切身利益重点、难点问题的长效机制建设

25、充分发挥街道在综合管理中的协调和统筹作用，完善大联动工作站运转模式和人员管理，落实联合执勤、协同执法等六项工作机制。

26、加强市容环境长效管理工作。建立《延吉新村街道市容环境长效管理工作机制》，依托“网格分中心”和社区工作站强化问题发现机制，依托街道综管委“大联动”平台强化问题处置机制，依托街道纪检监察部门和行政党组强化督查督办机制。

27、加强对小区乱设摊问题的整治。由市政科牵头，成立专项整改小组，协调城管、交警等力量，针对小区道路两侧的乱设摊、乱堆物等突出问题开展联合执法，坚持每周集中整治不少于三次。着眼于更精细化管理，增派人员加强定点固守与巡查，发挥物业、志愿者和居委会的监督作用，一经发现问题及时劝阻、汇报。

28、加强对违章搭建的整治。由市政科牵头各执法主体和成员单位成立联合拆违队，按照“新增违章100%拆除、存量违章逐步清除”要求，充分依托城区综合管理“大联动”工作平台，完善自我巡查发现制度，构建违章建筑发现网格，加强日常监管，加快后续处理，并通过不间断的宣传动员和现场处置，有效控制违法搭建的蔓延趋势。

29、深化党建联建，进一步完善对区职能部门派出机构的考核制度。明确日常检查内容，合理设置评价指标，落实相关工作责任，并建立日常检查、季度考评、年度考核工作机制，坚持日常定量考核与年度定性评价相结合，落实好对区职能部门派出机构“任免同商、考核同管、工作同抓、奖罚同定”的双重管理要求。

九、进一步加强干部队伍建设，聚焦工作突破点，提振形象，提升能力

30、大力弘扬“四敢精神”，不断提升“五种能力”。加强宣传引导，通过思想教育、日常谈话、典型培育，引导干部把“四敢精神”、“五种能力”运用到实践中。

31、建立科学合理的考核制度。按照制定阶段工作计划、个人工作记实、定期小结、领导点评、结果反馈等程序加强和规范平时考核的内容和程序，将平时考核的情况作为年度考核的重要依据，以机关干部的工作实绩作为年度考核优秀的重要条件。

32、深入学习贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持好的用人导向，进一步规范干部职级、职位管理，坚持“三个面向”选人、用人，进一步优化干部结构，努力形成风清气正的良好氛围，进一步加强干部的作风建设。

33、加强居委会干部队伍建设。协助做好区开展选派优秀的机关、企业事业单位干部到居民区担任书记工作，拓宽途径，加强居委会后备干部的选拔、储备工作，开展居委干部培训，提高能力水平。

34、加强对“睦邻中心”片党委的研究与实施，增强协调整合“睦邻中心”硬件设施、行政党组、区域化党建、社会组织等各类资源，积极探索行政力量下沉，进一步完善对区有关职能部门派出机构的“四同”制度，有效提升“睦邻中心”联系和服务群众“最后一公里”的功能，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

35、设立购买服务的独立财政预算，为政府和社会组织的合作提供经费保证。建立完善配套激励机制，对于考评结果为优秀的社会组织进行奖励，以激励社会公益组织的发展。在项目合同的设计上，适度延长项目的合作时间，根据项目的特点，满足社会组织的发展规律，以提供社会组织稳定、可持续的发展空间。促进居委会和社会组织之间形成日常性的工作配合关系，实现“体制外”和“格局中”的良性互动，推动社区共治机制的不断优化。

十、进一步加强党风廉政责任制建设，严格落实厉行节约、反对浪费各项规定

36、根据规定，认真制定方案，做好清理领导干部超面积使用办公用房的工作。

37、进一步严控预算。严格落实“公用经费和一般项目支出预算原则上比上年预算批复数压减５%”的要求，严格执行预算，严禁超预算或无预算安排开支，从严控制“三公”经费支出。

38、进一步严格执行接待标准，减少、简化公务接待。严格执行接待制度。严禁超标准安排，严禁以举办会议、培训为名，列支、转移、隐匿接待经费开支。加强监督检查，坚决纠正违反公务接待规定的行为。

39、进一步做实党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设责任制“个性化”承诺、“项目化”分工、责任“践诺”和“考诺”等工作机制，增加工作目标，强化责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。健全对责任制落实情况日常检查和专项督查机制。