08助推青年成长成才，提高综合管理能力

新江湾城综合市政管理所党支部

新江湾城综合管理所是一支年轻的队伍，从2007年建所至今，所里通过招聘引进的青年职工均为35岁以下，占全所职工总数的三分之二。青年人的优点在于充满朝气、活力，当然缺点也不少，最大的问题在于缺乏经验。如何有效加强对他们的培养，逐步提高思想政治素质和业务工作能力，是摆在所党支部面前的一项重要课题。

为了能在保持年轻人热情、发挥创造力的同时，提高他们的思想政治素质和业务工作能力，所党支部把青年职工的培养、教育作为支部的主要工作，围绕提高青年职工的业务能力，所里除了领导亲自带领参加各项工作外，还特意邀请绿化、市政、水务方面的老专家、老同志定期进行专业技能指导，为全所青年职工在业务技能提高方面打下了良好的基础。

党的“十八大”以来，为加快干部队伍的建设，所党支部以建设服务型党组织的创新实践为重点，制定了《党员与青年职工结对带教活动方案》，发动全体党员与青年职工结成对子，以模范带头作用影响、带教青年职工，助推他们成长成才。党员们一方面通过带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法，起到表率作用；另一方面，积极开展结对带教活动，让青年职工感受到来自党组织的关心和帮助。

新江湾城综合市政管理所管理范围大，业务涉及面广，人员少，几乎每一个职工都身兼好几项工作，职工们普遍都感觉工作压力很大。所党支部经过调查认为，要带好这支队伍首先从思想上提高广大职工大局意识和服务意识。为此，党支部邀请青年职工参加支部的有关活动，让他们了解基层党建工作，加深对党员标准、作用的理解，引导他们积极向上、思想政治进步。党支部联合团支部成立党章学习小组，组织青年职工系统学习党章和党的基础知识，开展党员先进性的学习教育。党员们一方面积极参与，与青年职工一起学习；一方面在开设的系列讲座中担任主讲，结合自己的成长经历和思想、工作实际，与青年职工开展学习交流，谈体会、讲责任、讲使命。党支部还组织青年职工开展红色教育、与解放军上海江湾老干部建设局领导座谈，接受党性教育和革命传统教育。

  其次，在工作上结对帮教，党员们定期了解结对青年职工的岗位业务工作情况，帮助理思路、出主意，给予指导，提高他们独立完成工作的能力。党支部结合业务工作中的重点、难点问题，有意识给青年职工交任务、压担子，提高他们分析、解决问题的能力。针对军委老干部住房基地建设和空军留用土地社会开放等问题，安排青年职工独立开展调研活动，完成了调研报告。在调研活动中，党员们积极参加讨论，给予指导和帮助。

党员们还关心结对青年职工的思想和生活，定期与他们谈心，交换思想，了解情况。比如我所有一位青年职工，因为对所里领导给予的批评有抵触情绪，工作上消极对抗，以至于酿成重大工作差错。党支部多次找他谈心，对他缺点进行严肃的批评教育，使他对自己的缺点和错误有了正确的认识，并积极改正。同时针对其业务能力的不足，特意从所外找了一位有丰富工作经验的老同志帮助指导。目前，该同志工作和思想精神面貌都有很大的提高。对有入党要求的青年职工，结对的党员一方面给予肯定，鼓励向党支部提交书面申请报告；一方面及时向党支部报告、推荐。

针对青年职工活泼好动的特点，我所党支部积极开展各种形式的青年联谊活动，比如开展青年职工厨艺大比拼以提高在家庭里的动手能力；参加密室逃脱以提高思维及综合判断能力，通过各种形式青年联谊活动达到寓教于乐、团结互助的目的。

通过结对带教活动，青年职工在思想政治素质、业务工作能力等方面都有较大提高，成长为管理所的中坚力量，为干部队伍梯队建设发挥积极作用。同时，也提升了管理所的整体创造力、凝聚力和战斗力，为更好地完成工作、服务社会提供保障。